女性の管理職比率を「少ない」と感じている女性が8割にのぼることが2021年7月19日、ビースタイルが運営する調査機関しゅふJOB総研の調査結果からわかった。妥当な比率は「50%程度」がもっとも多く、女性管理職を増やす方法では「結婚や出産しても続けやすい雰囲気を作る」が8割を超えた。 調査は2021年5月19日~26日、ビースタイルスマートキャリア登録者および求人サイト「しゅふJOB」登録者を対象に実施した。有効回答者数は女性のみ705人。 管理職として就業した経験は「ある」28. 7%、「ない」71. 3%。管理職になることを希望するかについては、52. 9%が「管理職は希望しない」と回答。「管理職を希望する」4. 8%、「条件によっては管理職を希望する」31. 1%をあわせた35. 9%が管理職になることを「希望する」と答えた。 女性管理職のイメージでは、「能力が高く仕事ができる」66. 7%がもっとも高く、「管理職の向き不向きに性別は関係ない」59. 1%、「家庭と仕事を両立しづらい」58. 7%と続いた。 内閣府男女共同参画局によると、2019年時点で係長以上の女性管理職の割合は18. 9%。この女性管理職比率については、80. 7%が「少ない」と回答した。政府は2020年代の可能な限り早い時期に女性管理職比率を30%にするという目標を掲げている。回答者自身が妥当だと思う女性管理職比率を尋ねた結果では、「50%程度」がもっとも多く30. 4%、「40%程度」23. 5%、「30%程度」18. 3%、「わからない」15. 7%と続いた。 男性と比較して女性管理職の比率が少ない理由は、「結婚や出産をすると管理職として続けづらい雰囲気が職場にあるから」が81. 1%と圧倒的に多かった。この他、「前例となる女性管理職の数が少ないから」45. 1%、「管理職志向の女性の数が少ないから」32. 1%、「女性は責任ある仕事を任せてもらえないから」30. 6%等が上位にあがった。 女性管理職を増やすにはどうすれば良いかについては「結婚や出産をしても管理職として続けやすい雰囲気を職場に作る」が81. 0%にのぼり、高い割合を示した。「拘束時間ではなく成果で給与を決める仕組みを導入する」45. 2%、「女性管理職の事例を増やす」42. 8%、「在宅勤務が認められる業務を増やす」34.
MISSION CX CF3 - Sram Apex 1 Sram Apex 1 HRD Maxxis All Terrane 33C fold tubless compatible 8. 6kg(50cmサイズ) 最後に メリダのロードバイクは、エアロロード、グラベルロード、シクロクロスなど様々な種類のロードバイクを数多くラインナップしており、しかもエントリーモデルも充実していることで人気の自転車メーカーです。是非あなたもメリダで自分にぴったりなロードバイクを見つけてくださいね。 ロードバイクが気になる方はコチラもチェック! 他にも気になるロードバイクモデルをたくさん知りたい方や、ロードバイクを購入した後のメンテナンスが気になる方はこちらの記事がおすすめです。 ディスクブレーキロードバイクってどう?種類別の特徴やメリットを解説! プロの世界において使用が全面的に解禁されたディスクブレーキロードバイク。その影響から主要メーカーも開発に注力しており、今後さらなる市場の拡大... 自分でロードバイクのチューブ交換!パンク修理方法やレバーの使い方をご紹介! ここではロードバイクのチューブ交換の方法を中心にお伝えしていきます。ロードバイクは早く走る為にタイヤが細く作られています。その為パンクの可能... ロードバイクのペダル交換のやり方は?必要工具と正しい取り付け方を解説! ロードバイクのペダル交換は難しいのではないか?と思っていませんか?実はペダル交換はとても簡単なのです。ロードバイクのペダル交換で必要な工具類..